Entreprises

Former un apprenti aujourd’hui, c’est donner au salarié de demain les compétences dont votre entreprise a besoin.
Chez AF13, nous formons à tous les métiers de la filière automobile : mécanique automobile, mécanique motocycles, carrosserie, peinture.
Les apprentis préparent l’obtention d’un diplôme d’état (CAP, Bac Pro, BTS) ou un CQP (Certificat de Qualification Professionnelles).
Ces formations répondent aux besoins et aux compétences attendues par les entreprises du secteur automobile.

Tous nos cursus se déroulent en alternant périodes de cours théoriques au CFA et périodes de mise en pratique en entreprise. Lorsque l’apprenti est dans votre entreprise, c’est un salarié comme les autres !

Que ce soit avec un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les avantages de former un apprenti sont nombreux.


Embaucher un apprenti

Rémunération d’un apprenti :

La rémunération d’un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de
l’âge de l’apprenti et de son année de formation.

 

AVANTAGES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

Le contrat d’apprentissage est un CDD. Si l’apprenti a les mêmes droits et obligations que tous les autres salariés de votre entreprise, il n’est pas pris en compte dans l’effectif global de la masse salariale. Comme pour tout contrat de travail, l’apprenti cotise pour des congés payés, couverture sociale, retraite… Cependant, l’employeur est exonéré des charges sociales patronales.
A la différence des autres contrats à durée déterminée, le contrat d’apprentissage comprend une période d’essai de 45 jours après le début de l’apprentissage pratique en entreprise.

 

AIDE UNIQUE A L’EMBAUCHE :

L’entreprise de moins de 250 salariés qui conclut un contrat d’apprentissage pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac peut prétendre à l’aide unique à l’embauche. Cette aide unique remplace depuis le 1 er janvier 2019 les différentes aides précédentes.
Cette aide est versée chaque année de la formation.

Son montant est de :

– 4 125 € la 1ère d’exécution du contract
– 2 000 € la 2ème année
– 1 200 € la 3 année (et la 4 ème année si le contrat se poursuit)

Plus d’informations sur www.service-public.fr et www.alternance.emploi.gouv.fr
Nous sommes également à votre disposition pour vous assister : contactez le CFA ici.

Embaucher un alternant avec un contrat de professionnalisation


REMUNERATION DE L’ALTERNANT :

La rémunération minimale d’un alternant correspond à un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de formation initiale.

AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :

Dans le cadre de la signature d’un contrat de professionnalisation, votre entreprise peut bénéficier d’un allègement des cotisations et contributions sociales patronales et salariales (loi Fillon). Le calcul de ces exonérations dépend de la taille et de l’effectif de l’entreprise, de l’âge du stagiaire. Il convient de s’informer auprès de l’Urssaf.
De plus, vous êtes dispensé de l’indemnité de fin de contrat correspondant à 10% de l’ensemble des rémunérations versées durant la période du contrat.

Comme pour l’apprentissage, le contrat de professionnalisation est un contrat en CDD. L’alternant n’est pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
L’ensemble des frais de la formation sont pris en charge par votre OPCO (Opérateurs de compétences).

Embaucher un alternant avec un contrat de professionnalisation


REMUNERATION DE L’ALTERNANT :

La rémunération minimale d’un alternant correspond à un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau de formation initiale.

AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :

Dans le cadre de la signature d’un contrat de professionnalisation, votre entreprise peut bénéficier d’un allègement des cotisations et contributions sociales patronales et salariales (loi Fillon). Le calcul de ces exonérations dépend de la taille et de l’effectif de l’entreprise, de l’âge du stagiaire. Il convient de s’informer auprès de l’Urssaf.
De plus, vous êtes dispensé de l’indemnité de fin de contrat correspondant à 10% de l’ensemble des rémunérations versées durant la période du contrat.

Comme pour l’apprentissage, le contrat de professionnalisation est un contrat en CDD. L’alternant n’est pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
L’ensemble des frais de la formation sont pris en charge par votre OPCO (Opérateurs de compétences).

Trouver un apprenti/alternant


Les apprentis et alternants qui débutent une
formation recherchent tous une entreprise dans laquelle ils pourront évoluer, se former et s’investir.
Ils déposent spontanément leur candidature. Mais peut-être ne connaissent-ils pas votre entreprise, dans ce secteur d’activité qu’ils découvrent et qui est nouveau pour eux ?

Vous pouvez nous contacter pour nous faire part de votre besoin de recruter. Nous pourrons définir avec vous votre besoin et orienter le meilleur candidat pour vous mettre en relation.

Les démarches du contrat d’apprentissageet du contrat de professionnalisation

N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous conseiller et vous aider !